На каком этапе жизненного цикла организации (по модели И. Адизеса) находится компания, которая быстро растет, имеет неформальную коммуникацию, высокую мотивацию, но страдает от отсутствия системности и процедур?
Подробное объяснение
Организация находится на этапе «Юность» по модели Адизеса. Этот этап характеризуется быстрым ростом, расширением, высокой энергией сотрудников, работой сверхурочно, неформальной коммуникацией и быстрыми решениями, но при этом отсутствием системности и четких процедур, что приводит к срывам сроков. Руководство активно участвует в операционной деятельности и лично контролирует задачи, что типично для «Юности». Этап «Расцвет» предполагает уже выстроенные процессы, а «Зрелость» и «Аристократизация» — большую бюрократизацию и снижение гибкости.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
1
Какие признаки характерны для этапа «Юность» в модели Адизеса?
Для этапа «Юность» характерны быстрый рост, высокая мотивация сотрудников, работа сверхурочно, неформальная коммуникация, быстрые решения, но отсутствие системности и четких процедур, что приводит к срывам сроков. Руководство активно вовлечено в операционную деятельность.
2
Чем этап «Юность» отличается от этапа «Расцвет»?
На этапе «Расцвет» организация достигает баланса между гибкостью и контролем: процессы выстроены, делегирование работает, системность высокая. В «Юности» же системность страдает, процедуры не закреплены, управление во многом ручное.
3
Какую главную проблему должна решить организация на этапе «Юность»?
Главная проблема — переход от предпринимательского стиля управления к профессиональному менеджменту. Необходимо выстроить четкие процедуры, системы контроля и делегирования, чтобы справиться с масштабом и избежать срывов сроков.
Типичные ошибки
1
Считать этап «Юность» этапом «Расцвет» из-за быстрого роста и высокой мотивации.
Этап «Расцвет» предполагает уже выстроенные системы и процессы, в то время как в «Юности» системность страдает, что является ключевым отличием.
2
Путать «Юность» с этапом «Младенчество» из-за неформальности и ручного управления.
«Младенчество» — это этап зарождения, где нет системности, но и масштаба, как в «Юности». В «Юности» организация уже активно растет и расширяется, что не характерно для «Младенчества».
3
Считать этап «Юность» этапом «Аристократизации» из-за наличия проблем с процедурами.
«Аристократизация» характеризуется бюрократизацией и снижением предпринимательского драйва, а в «Юности» наоборот высокая мотивация и быстрые решения, хотя процедуры не отлажены.