Выберите правильный вариант для заполнения пропуска в предложении: "Он является очень _______ менеджером, который преуспевает в мотивации своей команды через четкие цели и регулярную обратную связь."
Подробное объяснение
В данном предложении описывается менеджер, который эффективно мотивирует свою команду, устанавливая четкие цели и предоставляя регулярную обратную связь. Такой подход характерен для поддерживающего (supportive) стиля управления, где руководитель активно помогает сотрудникам, направляет их развитие и создает благоприятную рабочую атмосферу. Ключевые слова "мотивирует команду", "четкие цели" и "регулярная обратная связь" прямо указывают на поддерживающий стиль, а не на другие варианты управления. Поддерживающий менеджер фокусируется на развитии сотрудников и создании условий для их успеха, что полностью соответствует описанию в предложении.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
1
Что означает термин "supportive manager" в управлении?
Supportive manager (поддерживающий менеджер) — это руководитель, который фокусируется на создании благоприятной рабочей среды, развитии сотрудников, предоставлении обратной связи и эмоциональной поддержки. Такой стиль управления способствует повышению мотивации и производительности команды.
2
Какие еще существуют стили управления кроме поддерживающего?
Помимо поддерживающего стиля, существуют авторитарный (автократический), демократический, делегирующий, трансформационный и ситуационный стили управления. Каждый из них имеет свои особенности и применяется в зависимости от конкретной ситуации и характеристик команды.
3
Почему регулярная обратная связь важна в управлении?
Регулярная обратная связь позволяет сотрудникам понимать свои сильные и слабые стороны, корректировать поведение, видеть прогресс и чувствовать поддержку руководителя. Это повышает вовлеченность, улучшает производительность и способствует профессиональному росту.
Типичные ошибки
1
Выбор слова "demanding" (требовательный)
Хотя требовательный менеджер также может ставить четкие цели, этот стиль не обязательно подразумевает регулярную обратную связь и поддержку как основные инструменты мотивации. Требовательность часто ассоциируется с давлением и контролем, а не с созданием поддерживающей среды.
2
Выбор слова "independent" (самостоятельный)
Слово "independent" описывает личную характеристику человека, который действует самостоятельно, но не отражает стиль управления командой. В контексте предложения речь идет именно о подходе к руководству, а не о личной независимости менеджера.
3
Выбор слова "indifferent" (безразличный)
Безразличный менеджер не будет активно мотивировать команду, ставить цели и предоставлять обратную связь. Этот вариант прямо противоречит описанию в предложении, где менеджер проявляет активность и вовлеченность в работу команды.