Какой размер оплаты установлен для времени простоя, возникшего по вине работодателя?
Подробное объяснение
Согласно статье 157 Трудового кодекса Российской Федерации, время простоя по вине работодателя оплачивается работнику в размере не менее двух третей его средней заработной платы. Это минимальная гарантированная законом выплата, которая применяется именно в случаях, когда простой произошел по вине работодателя. Важно отличать эту ситуацию от простоя по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника, где применяется иной порядок расчета.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
1
Как оплачивается простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника?
Согласно ст. 157 ТК РФ, в такой ситуации время простоя оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада) работника, рассчитанных пропорционально времени простоя.
2
Может ли работодатель установить более высокую оплату за простой по своей вине?
Да, закон устанавливает минимальный гарантированный размер (не менее 2/3 средней зарплаты). Работодатель в локальных нормативных актах или трудовом договоре может предусмотреть более высокую оплату, например, 100% средней заработной платы.
3
Как рассчитывается средняя заработная плата для оплаты простоя?
Средняя заработная плата рассчитывается в соответствии с Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007, исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала простоя.
Типичные ошибки
1
Считать, что простой по вине работодателя всегда оплачивается в размере 100% средней зарплаты.
Это неверно. Закон (ст. 157 ТК РФ) устанавливает минимальную гарантию в размере не менее 2/3 средней заработной платы. Полная оплата возможна только если это установлено коллективным или трудовым договором.
2
Путать порядок оплаты простоя по вине работодателя и простоя по независящим от сторон причинам.
Это разные правовые ситуации. При простое по вине работодателя расчет ведется от средней заработной платы (не менее 2/3). При простое по независящим причинам — от тарифной ставки или оклада (также не менее 2/3).
3
Думать, что работник обязан присутствовать на рабочем месте во время всего оплачиваемого простоя.
Это не всегда верно. Режим времени простоя определяется по соглашению сторон. Работодатель может отправить работника домой, сохранив за ним право на оплату простоя в установленном размере.