Что обязан сделать работодатель, если работнику по медицинскому заключению требуется временный перевод на другую работу сроком до четырех месяцев, но работник отказывается от перевода или подходящая работа отсутствует?
Подробное объяснение
Согласно статье 73 ТК РФ, если работник нуждается во временном переводе на другую работу по медицинскому заключению на срок до четырех месяцев, но отказывается от перевода или у работодателя нет подходящей работы, работодатель обязан отстранить работника от работы на весь указанный в заключении срок. При этом за работником сохраняется место работы (должность). Увольнение в данной ситуации не применяется; оно возможно только при необходимости перевода на срок свыше четырех месяцев или постоянного перевода.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
1
Что происходит, если работник отказывается от перевода на срок более четырех месяцев?
Если перевод требуется на срок более четырех месяцев, то при отказе работника или отсутствии подходящей работы трудовой договор прекращается по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.
2
Сохраняется ли заработная плата при отстранении от работы по медицинским показаниям?
По общему правилу заработная плата за период отстранения не начисляется, если иное не предусмотрено законом или коллективным договором.
3
Какие документы нужны для перевода работника по медицинским показаниям?
Необходимо медицинское заключение, выданное в установленном порядке, и письменное согласие работника на перевод. Работодатель также должен предложить работнику все имеющиеся вакансии, подходящие по состоянию здоровья.
Типичные ошибки
1
Работодатель вправе уволить работника при отказе от перевода на срок до четырех месяцев.
Это неверно. Увольнение возможно только при переводе на срок более четырех месяцев или при постоянном переводе (ст. 73 ТК РФ). При отказе от временного перевода до четырех месяцев работодатель обязан отстранить работника, а не уволить.
2
При отстранении работника его место работы не сохраняется.
Напротив, согласно ст. 73 ТК РФ за работником сохраняется место работы (должность) на весь период отстранения.
3
Если работник отказался от перевода, работодатель может не отстранять его, а оставить на прежней работе.
Работодатель обязан отстранить работника, так как выполнение прежней работы противопоказано по медицинским показаниям. Невыполнение этой обязанности может повлечь ответственность.