Вопросы по тегу: трудовое право
Всего вопросов: 44. Подробные решения, объяснения и FAQ по теме.
Вопросы по тегу «трудовое право»
Найдено вопросов: 44 (страница 1 из 2)
Согласно статье 410 Трудового кодекса РФ, работодатель должен быть предупрежден о начале забастовки в письменной форме не позднее чем за 10 календарных дней. Это требование обеспечивает возможность ра...
Согласно Трудовому кодексу РФ, неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства или трудового договора называются индивидуальным трудовы...
Согласно трудовому законодательству РФ, коллективный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателем (его представителями) по вопросам установл...
Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка. При этом важно различать два срока: 1 месяц со дня обнаружения проступка и...
Согласно пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, прогул — это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его продолжительно...
Согласно статье 73 ТК РФ, если работник нуждается во временном переводе на другую работу по медицинскому заключению на срок до четырех месяцев, но отказывается от перевода или у работодателя нет подхо...
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. Трудовой договор — это двустороннее соглашение, которое устанавливает права и обязанности сторон. Приказ...
Соглашение между работодателем и работником, в рамках которого работник обязуется выполнять трудовую функцию за плату с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, называется трудовым догов...
Правильный ответ — совместительство. Совместительство предполагает выполнение другой регулярно оплачиваемой работы по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (внутреннее или...
Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ, если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулирование означае...
Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ, работник обязан приступить к работе со дня, определенного трудовым договором. Приказ о приеме на работу лишь оформляет уже достигнутое соглашение, а испытатель...
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, что обычно соответствует 8-часовому рабочему дню при пятидневной неделе. Однако для отдельных категорий работников (...
Вопрос описывает признаки трудовых отношений, характерные для трудового договора: работник подчиняется работодателю, находится под его руководством и контролем, не свободен в выборе времени и места ра...
Отказ в приеме на работу по причине отсутствия регистрации по месту жительства в данном регионе является дискриминацией по признаку места жительства, что запрещено ст. 3 ТК РФ. Поскольку директор школ...
В соответствии с законодательством о государственной гражданской службе, если гражданский служащий признан не соответствующим замещаемой должности, представитель нанимателя в течение одного месяца пос...
Аттестация муниципальных служащих проводится не ранее чем по истечении одного года замещения должности. Это необходимо для объективной оценки профессиональной деятельности. Следовательно, аттестации п...
Ограничения при поступлении на муниципальную службу по состоянию здоровья возможны только при наличии заболевания, входящего в утвержденный перечень противопоказаний. Сам по себе факт инвалидности или...
Федеральный закон № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» в статье 57 устанавливает исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном...
Увольнение за прогул является законным, если наниматель установил факт отсутствия служащего на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня и соблюдена про...
Доплата за работу в ночное время относится к компенсационным выплатам, поскольку она направлена на компенсацию работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (ночное время). Стимулирующие выплаты, в о...
Гражданский служащий вправе расторгнуть контракт по собственной инициативе, но обязан соблюсти установленный порядок: письменно уведомить нанимателя и передать дела. Вариант 3 (подача заявления с указ...
Согласно Федеральному закону № 98-ФЗ «О коммерческой тайне», режим коммерческой тайны считается установленным только при выполнении ряда обязательных условий, включая определение перечня сведений, сос...
Договор о полной материальной ответственности заключается с работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности и иное имущество, в случаях, предусмотренных трудо...
Да, замена выдачи молока денежной компенсацией допускается, но только при условии, что такая замена предусмотрена коллективным или трудовым договором. Законодательство позволяет выплачивать денежную к...
Главный бухгалтер назначается руководителем организации, который заключает с ним трудовой договор, издает приказ о назначении и определяет его обязанности. Это следует из общего порядка трудовых отнош...
Отстранение работника от работы является мерой дисциплинарной ответственности, поскольку применяется работодателем в рамках трудовых отношений за нарушение работником своих трудовых обязанностей, вклю...
Согласно квалификационным требованиям к должности руководителя службы пожарной профилактики организации, кандидат должен иметь опыт практической работы не менее 5 лет именно по направлению деятельност...
Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, все выплаты при увольнении производятся в день увольнения работника. Однако если работник в день увольнения фактически не работал, законодательство предусматр...
Согласно статье 131 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата преимущественно выплачивается в денежной форме. Выплата в натуральной (неденежной) форме допускается только при соблюдении...
Согласно статье 157 Трудового кодекса Российской Федерации, время простоя по вине работодателя оплачивается работнику в размере не менее двух третей его средней заработной платы. Это минимальная гаран...
Похожие теги
Другие теги, которые часто встречаются вместе с тегом "трудовое право"