Каков максимальный срок со дня совершения проступка, в течение которого может быть применено дисциплинарное взыскание?
Подробное объяснение
Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка. При этом важно различать два срока: 1 месяц со дня обнаружения проступка и 6 месяцев со дня его совершения. Если проступок выявлен в ходе ревизии или проверки, срок увеличивается до 2 лет. Таким образом, правильный ответ — 6 месяцев.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
1
Какой срок давности для применения дисциплинарного взыскания?
Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки — не позднее 2 лет.
2
В течение какого времени после обнаружения проступка работодатель может наложить взыскание?
Работодатель может применить взыскание в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, отпуска и учета мнения профсоюза.
Типичные ошибки
1
Путают срок в 1 месяц со дня обнаружения и 6 месяцев со дня совершения проступка.
Важно помнить, что 1 месяц — это срок для применения после обнаружения, а 6 месяцев — предельный срок со дня совершения.
2
Считают, что взыскание можно применить в течение 2 лет в любом случае.
Срок в 2 года применим только к проступкам, выявленным в ходе ревизии или проверки, а не ко всем нарушениям.