С какого дня работник должен начать выполнять свои трудовые обязанности?
Подробное объяснение
Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ, работник обязан приступить к работе со дня, определенного трудовым договором. Приказ о приеме на работу лишь оформляет уже достигнутое соглашение, а испытательный срок не откладывает начало работы. Таким образом, верным является вариант, указанный в трудовом договоре.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
1
Что произойдет, если работник не приступил к работе в срок, указанный в договоре?
Если работник не приступил к работе в установленный день, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор (ст. 61 ТК РФ).
2
Может ли работник начать работу раньше даты, указанной в договоре?
Да, по соглашению сторон работник может приступить к работе раньше, но это должно быть отражено в договоре или дополнительном соглашении.
3
Влияет ли испытательный срок на дату начала работы?
Нет, испытательный срок устанавливается уже после начала работы и не влияет на дату начала трудовых обязанностей.
Типичные ошибки
1
Считают, что обязанность приступить к работе возникает с даты приказа о приеме.
Приказ — это внутренний документ, он лишь фиксирует факт приема, но дата начала работы определяется договором.
2
Полагают, что испытательный срок откладывает начало работы.
Испытание — это период проверки, который начинается с первого дня работы, а не до него.
3
Думают, что работник может сам выбрать день начала работы.
Дата начала работы согласовывается сторонами и фиксируется в договоре, работник не может произвольно ее изменить.